De systemische analyse en diagnose van teams

Systemisch kijken naar organisaties Ken je het? In je organisatie en/of team speelt er iets en je krijgt er je vinger niet achter. Het blijft zich herhalen, het blijft terugkomen. Je krijgt er maar geen vat op. Grote kans dat het om een patroon gaat. Wanneer er iets speelt in een organisatie kan je op […]

Patronen Analyseren, Negeren of Systemisch benaderen?

 –  Herken je steeds dezelfde patronen in jouw team? –  Is het probleem een oplossing voor iets of iemand anders? –  Vertelt jouw “gut feeling” dat er iets niet klopt? –  Loop je vast, maar kan je de vinger niet op de zere plek leggen?  We kennen allemaal het gevoel dat er iets niet klopt binnen een organisatie, team of […]

De volgende stap in leiderschap

 ” Vele wegen kent het leven, maar van al die wegen, is er een die je te gaan hebt. Die ene is voor jou, die ene slechts. (…) De weg koos jou, kies jij ook hem?” – Hans Stolp- Een van de principes van systemisch werken is, volgens het Bert Hellinger instituut, dat systemen ons misschien nog meer […]

Veerkracht in tijden van onzekerheid

Veerkracht in tijden van onzekerheid “Het zijn niet de sterksten die overleven en ook niet de meest intelligenten. Het zijn diegenen die het beste reageren op veranderingen” Charles Darwin Ieder mens gaat anders om met stress en onzekerheid. Bij deze 5 tips hoe je veerkrachtig met onzekerheid kunt omgaan en er sterker kunt uitkomen. 1. Structuur, ritme […]

Hoe ga je constructief om met die lastige collega, leidinggevende of klant?

Hoe ga je constructief om met die lastige collega, leidinggevende of klant? “ life begins at the end of your comfort zone” K. M. Gramlich Een veel voorkomende vraag in mijn coachpraktijk is, hoe krijg ik die lastige persoon mee in mijn plannen, zonder macht? Het kost vaak zoveel tijd, gedoe en negatieve energie. Hoe komt het nu dat het bij […]